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ベクトル合わせ

2021/06/16

おはようございます!

 

社会保険労務士法人WORKid

沢田です。

 

新オフィスも3週間目に突入

ドンドン整ってきました。

(今週末で一定程度整理完了したいです)

 

さて、本日はベクトル合わせ

ということでお伝えします

 

個人的には

ベクトル(方向性)を合わせることが

経営では一番大切だと考えています

 

ベクトル(方向性)=会社の価値観=経営理念

 

という風にも読み取ります

 

人の価値観はそれぞれ個性があります。

 

これはあって当然であり、その個性を楽しむことが好きです

自分とタイプの違う人は萌えます(笑

 

ただし、会社で個人の価値観を発揮する前提に

「会社の価値観があった上で」

 

ということをつけたします

 

どういうことかというと

 

例えば

「安全」と「効率」というキーワードがあった時に

この割合は個人によってバラバラです

安全8:効率2

安全10:効率0

安全0:効率10

と、様々な人がいて良いと思います

 

ただし会社が価値観として安全を

優先的に打ち出しているのであれば

 

安全0:効率10の価値観の人は

会社で働くならば

安全を考えた上で効率化を進める

必要があるということになります

 

ここがなじまなければ

別の活躍するステージ(会社)を

探されたほうが良いです

 

WORKidでいうならば

・1人1人とハイタッチの挨拶

・ポジティブな言動

・美点凝視(プラスから相手を観る)

・毎月の評価(成長)面談

などが会社の方向性を表すものであり

 

ここが

「なんか面白そう」⇒方向性合いそうです

「なんか面倒くさそう」⇒他社のほうが活躍できる可能性あります

 

となるわけです

※ベクトル合わせが合わない会社は右のように

 自分の価値観ばかり押し通す集団になって

 しまいます

 

 

そうして入社してきてくれたのが

今のスタッフたち

 

全員私とはタイプが全くことなりますが

会社の方向性の中で個性(強み)を

活かしてもらえるようマネジメントを

心掛けるわけです

 

色々ありますが、これがまた楽しい(^^)

 

まだまだやることはたくさんありますが

目指し続けるのみです!

 

本日もやりきります!!

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