みなさん、こんにちは！

札幌の介護特化社労士の沢田です

　
今日は朝労働局に寄ってから

セミナーに受講生として参加しております。

　
セミナーテーマは

「こんなときどう対応する？
　社員の言動から考える
　労務管理の法律・実務」

　
です。

　
このテーマをイメージするだけで

多くの経営者や人事担当者の方々が

知りたい内容ではないでしょうか。

　
実際に午前中聴いてみて

復習となる基本的なところから

新たに手に入れた知識まで

色々伺えました。

　
その中で一つピックアップします。

「みなし残業代」　

固定残業代等という表現も使いますね。

　
つまり残業代を固定的な手当として
支給するものです。

　
多くの企業で取り入れておりますが

次の条件に合致しなければ

残業代相当と認められ無くなりますので
ご注意ください。

　
１
支給する手当が割増賃金相当である
との合意が取れていること

　
２
時間外相当分の賃金が明確に区分されており
何時間分の残業手当なのかが把握できる

　
３
みなし残業代を超える残業が発生した場合の
精算規程がある
（追加で残業代を支給するという規程）

　
４
上記３の精算規定通りに精算されている

　
以上です。

　
これらの事実があれば基本的には
固定残業手当が認められます。

　
今一度、自社の規程と給与実態を
調べてみてくださいね（＾＾）

　
では、午後から睡魔に負けぬよう
張り切って参ります（笑