おはようございます！

社会保険労務士法人ＷＯＲＫｉｄ

の沢田です（＾＾）

 

本日は制度の使い方ということで、

昨日休校休園に伴う欠勤者に対して

助成金制度が発令されたという記事を書きました。

 

国が緊急性を感じて急遽創った制度ですから

それほど手続きは煩雑にしないものと予想します。

 

ただ、こういう時に出現してしまうのが

不正もしくは不正に近い手段で助成金を得ようとする輩です。。。

 

今回でいいますと

・休んでいないのに休んだと見せかける

・出勤はさせないが在宅ワークさせる

・有給消化しながら活用する

 

という感じです。

いずれも不正受給になりますが

「バレなきゃいい」

という人たちがいるのも事実かなと(^^;

 

私も今でこそ自身の方向性と合う方としか

会いませんが、開業当初はとにかく人と会うことをテーマに

いろいろな方と会わせていただきました。

 

そうしますとあからさまに不正を行おうと画策する

人たちもいました。（その後本当にしたかはわかりません）

 

当然そういう人とは二度と会いませんが、

実際にこの目で出会っています。

 

こういうことが頻繁に起きているのでしょう

助成金は年々審査内容のハードルが高くなっています。

さらに言うと指導するはずの社労士でも、不正に手を染めて

資格（営業）停止処分が発生しています。

 

 

制度は本当に困っている人が活用するものなので

 

正しく使われることを祈るのみです。

まずは自分がしっかりプラスのお役立ちをする！！

 

本日もやり切ります！！