こんにちは。

札幌の社労士法人ＷＯＲＫｉｄの松田です。

先週の土曜日、弊社代表によるウェビナーを行いました。
研修タイトルは
「人で悩まない会社を目指す！
　福祉業界における人財獲得の進め方」

過去のブログでも掲載したとおり、
1か月間の、有料求人誌に弊社の求人を行いましたが、
その結果を包み隠さず紹介いたしました。

会社説明の結果や費用やチラシの配布やらなにからなにまで。

受けていただいた顧問先様の受講後アンケートを見ていると、
ご満足いただけた方が多かったので、
弊社の取り組みを知っていただけて良かったなと感じました。

また、このセミナーの中でとっても大事だと思ったことが、
人財を獲得するための「マッチングの機会損失」を作らないこと。

求人を出す会社は、「人がいないから採用したい」。
しかし、求職しようとする人財は、
ずーーーっと同じモチベーションで求職活動しているわけではない。

上の図のように、
人が足りてるから、採用活動を途中で停止しているときに、
素晴らしい人財が、求職活動しているかもしれない
という事実です。

私自身、この会社へ応募したきっかけや
タイミングが合わなかったら、
今、ここで働いていなかっただろうなって思いました。

そのため、会社は
採用活動を止めないことがとにかく大事だとわかりました。

弊社代表は
「いい人がいたら、何人でもウェルカム！」といつも言っています。

そのためにこれからも継続した採用を行い、
私はそこに直結する採用HPを充実させなければ！と思い
当社の採用動画と朝礼動画をHPに載せました。

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今後もどんどんいいものに進化・発展させていきます！