こんにちは。

札幌の社会保険労務士法人WORKid
スタッフ松田です。

昨日は月一回行っていただいている
代表との成長面談でした。

前職で、私は上司から評価面談を受けるのは
半年に一回で、
本当はもっとフィードバックが欲しかったですし
何がよくて何が足りないのか、
目標数が多すぎて達成できないことへ落ち込んだり、
あまり前の出来事過ぎて覚えていなかったりしました。

でも今の評価項目は数が少なく、
◎、〇、△の評価なのでとても単純ですし
何をやればいいか明確です。

昨日の面談で自分でも半年間やり切ったなと思ったのは、
当社の「朝礼をショールーム化すること」へのアクションでした。

↑赤い文字までできていたら◎

私は当社に入って一番自信になったのが、
挨拶。笑顔。

人の氣持ちを上げる笑顔で挨拶をしてもらえると
単純にうれしいですよね。

私もそういう人間になりたくて、
入社して一番意識していたことです。

うちの代表を知っている人はわかると思うのですが、
圧倒されるほどの挨拶をしてくれます。

「WORKidの人に会うと、いつも元氣もらえるよ！」

と言ってもらえるよう、私は意識しております。

この朝礼の評価もそうですが、
自分が意識していることを認めてもらえること。

それがヤル氣になるし、
また頑張ろうというモチベーションを保てます。

毎月の代表との成長面談が、
私にとって楽しみで、
また今月も成長をお見せしようと頑張れます♪