こんばんは！

札幌の社会保険労務士法人WORKid

沢田です（＾＾）

明日処遇改善支援補助金の

研修ですが

レジュメも良いところまで仕上がりました。

手前味噌ですが

お役に立てる内容を伝えられそうです（＾＾）

さて本日は２／３要件である

『毎月決まって支払われる手当』

についてです。

どういったものが入って

どういったものが入らないのか

見ていきたいと思います。

国のQAは次の通りです

Ｑ＆Ａ（令和４年１月31日）

問10 「決まって毎月支払われる手当」とはどのようなものか。

（答）

決まって毎月支払われる手当には、労働と直接的な関係が認められ、労働者の個人的事情とは関係なく支給される手当を含むが、以下の諸手当は含まない。

・ 月ごとに支払われるか否かが変動するような手当

・ 労働と直接的な関係が薄く、当該労働者の個人的事情により

　支給される手当（通勤手当、扶養手当等）

このようになっています。

端的にいいますと

次の通りに解釈が可能です

・本人の労働に直接関係ない手当は含まない

・毎月支払われている手当であれば額変動があってもＯＫ

→例)資格手当に上乗せ支給

　     処遇補助金という新しい項目を創って額変動制にする

　      （一度支給したら0円になければ良い）

ということが可能かと

現状問い合わせ中ですが

QA見ると解釈はこれでいけるかなと

色々知れるって面白いですね

明日もやりきります！！