おはようございます！

 

札幌の社会保険労務士法人WORKid

沢田です（＾＾）

 

３月になりましたね～

いよいよ来月からは中小企業にも

「同一労働・同一賃金」が適用されます。

 

それを受けてZOOＭなどで

研修を実施していますが

 

どうしても皆さん

これはどうなのか？

この場合はどうなのか？

 

と、枝葉の質問にいってしまいがちです。

 

枝葉の質問もとても重要なのですが、

最終的に判断を下すためには

前提として原理原則を抑えておく必要性があります。

 

同一労働同一賃金でいうと

・なぜ同一労働同一賃金が必要となっているのか？

・均等待遇と均衡待遇の理解

・罰則がつかないルールなので、従業員に対して説明をしっかりして

誤解の生じないコミュニケーションをはかること

 

などなど根本的に抑えておくポイントがあります。

 

これらを抑えておけば

あとは自社のスタンスをどうするかが

決めやすくなりますし、何かあった時に

変化にも対応しやすいです。

 

今月は働き方改革についても

進めていきます。

 

では、今週もやりきります！！