おはようございます。

札幌の社会保険労務士法人WORKidのスタッフ香内です。

 

昨日は、パーソルさんの

「中業企業に求められる人材戦略」のセミナーを受講しました。

 

今まで興味があっても聞きに行けなかったかもしれないセミナーを

Zoomで受講できるのは、本当にありがたいですね！

そして、業務時間内にセミナーを受講させて頂ける環境にも感謝しています。

 

人財戦略の3本柱として

• 新卒採用
• 社員教育
• 社員定着

を上げられていました。

 

セミナーを受講していて

自分自身に響いたフレーズは

「採用担当はエースが良い

（あの人みたいになりたい！という気持ちがわくから）」

「お金を払ってでも勉強させることが必要」

「新しい価値観を常にアップデートしている」

「変化は我が社のことを待ってくれない！

置いて行かれる精神で今の流れに会社を合わせている」

「若い人に合わせて会社を変えた」

「性格ブスはダメ！」

というところですね。

 

「性格ブスはダメ！」っていうのは

当社でも大切にしている

「人間力が高くて素敵な人」とイコールだと感じました。

 

伝え方は違っても、本質は一緒なんだと再認識しました。

 

また、「中小企業は今、採用を控えたらダメ！」というのは

＝「大手企業が採用を控えている今だからこそ多様な人材を採用できる」ことでもあるし

コロナ後には間違いなく

「大手企業は優秀な人材をたくさん採用するはず」

とも仰っていたので

中小企業は今採用を控えないで

コロナ後を見据える必要がありますね。

 

当社も「人間力が高くて素敵な人」と

一緒に働いていきたいというのを一番に採用活動をしていきたいなと

改めて感じたセミナーでした。

 

※　沢田も同じセミナーを受けましたが

経営者の視点と従業員である私に響いたフレーズが違うのも面白いと思いますので

よろしければ

どちらのブログも読んでいただけると

とっても嬉しいです！！！