おはようございます！

 

札幌の社会保険労務士法人WORKid

沢田です。

 

先日ある顧問先様と打ち合わせをしていて

評価制度や賃金制度などの課題について

本質をほじくり返していくと

 

『管理職のさらなるレベルアップ』

 

に辿り着きました。

 

そこで管理職としてのさらなる戦力化

に向けて研修の実施が必要であろうなり

 

実施するなら、単発ではなく

管理職としての新たな習慣を身につけるべく

１２ヵ月で実施しましょう！

 

という提案をしました。

 

しかしながら私、こんな研修は

初めて提案しました。

もちろんやったこともないです。。。

 

さて、みなさんこのように

やったことない仕事が自分にきた時

 

「その仕事、やったことが無いので・・・」

 

この後に続く言葉は何ですか？

 

「できません」

「やりたくありません」

「おしえてください」

「やってみます」

 

というような言葉が出てきますでしょうか！？

 

これは言葉の選択であり

自分がどれを選択するかが

今のあなたの習慣ということです。

 

私の場合は

その仕事、やったことないので・・・

やらせてください！！！

 

になります。

 

確実にこの選択が自身のレベルも上がりますし

必死になってやりきるという覚悟が生まれます

結果として顧客満足を提供できるまでやり抜く！

という行動に繋がっていきます。

 

こういった言葉の選択重要です

 

間違っても

やったことがないので

できません

 

という選択はしないように

誰にとってもハッピーな結果に

ならないことが明らかなので(;^_^

 

本日もやりきります！！