こんばんは！

 

札幌の社会保険労務士法人WORKid

沢田です（＾＾）

 

WORKidではチーム力を高める一環として

 

お互いの強みを認めあう機会

 

というのを多く創るようにしています。

 

具体的には次の３つです

 

１　プラスの氣システム

　　お互いに感謝することをクラウドシステムを通じて

　　プラスのストロークとして送りあう制度

 

２　happyストローク

　　朝礼で自身が思うhappyなことを発表しあう

 

３　ストレングスファインダー

　　１７７個の質問に答えると、その人の持っている

　　強み５個を出してくれるコンテンツ

　

私はサラリーマン時代に弱みに焦点を当てられ続けた

経験があり、その上司が当時大嫌いでした（笑

 

仕事も生産的とは言えない状況でした

 

その経験を活かし、弱みよりも強みに焦点を

当てられる環境になる仕組みを入れて

チームづくりをしています

 

あとは継続（時に改善）です

 

自分を変えられるのは自分しかいませんが

 

自分を変えるためのきっかけ（環境）づくりは

 

組織でできるわけです

 

ちょっとしたことを積み重ねる

 

思ったら考えると同時に動きましょう！

 

明日もやり切ります！！