おはようございます！

 

札幌の社会保険労務士法人WORKid

沢田です（＾＾）

 

昨日最低賃金の引き上げについて

書きましたが

 

そもそも最低賃金の中に

入れて良い賃金名目

入れてはいけない賃金名目

 

があります。

 

ざっと出すとこのような感じです。

〇＝含める　×＝含めない

と見てください。

※上記に記載の無い手当名目は基本は〇と考えてください。

 

 

例えば

年平均で週４０時間労働の会社であった場合

月額で１５４，５０９円以上

の最低賃金が必要となりますが

下記の賃金ではどうなるか見てみましょう

↓

基本給　　　：１５０，０００円

資格手当　　：　　３，０００円

精皆勤手当　：　１０，０００円

固定残業手当：　１５，０００円

通勤手当　　：　１０，０００円

 

総支給額　　：１８８，０００円

↑

一見すると

１８８，０００円＞１５４，５０９円

となるので良さそうに見えますが

 

結果は×です

 

上記のうち

最低賃金に入れられるものは

基本給と資格手当のみになります

 

そうすると

１５３，０００円＜１５４，５０９円

 

となり最低賃金法違反となります。

 

会社さんを回らせていただくと

たまに見受けられますので注意が必要です。

 

本日もやりきります！！