こんにちは！

 

札幌の社会保険労務士法人WORKid

沢田です

 

昨日上げた割増賃金の中に

×　通勤手当（一律支給なら〇）

×　家族手当（一律支給なら〇）

×　住宅手当（一律支給なら〇）

 

という表記があったかと思いますが、

これが何を意味するのか説明をします。

 

この３つの手当は割増賃金の算定に

あたっては、＜条件＞を満たせば

 

割増賃金に含めなくても良い。

 

というルールになっています。

 

条件というのが

状況に合わせて支給額に

差を設けている場合です。

 

＜割増賃金に算入しなくて良い例＞

通勤手当＝距離に応じて支給額を変えている

家族手当＝扶養する家族の人数に応じて支給額を変えている

住宅手当＝支払う家賃や、住居形態に応じて支給額を変えている

 

以上が考えられます

 

上記設定をせずに

 

通勤手当は距離関係なく

一律１０，０００円として

 

支給した場合は、この全額が割増賃金の

計算基礎に算入させる必要が出てきます。

 

つまり、会社が支払う残業単価が

上昇することにつながります。

 

こういった設定１つも重要なので

慎重に行っていきましょう。

 

本日もやりきります！！