「今何か問題が発生したら対応できる就業規則かどうか不明」

「スタッフに就業規則を見せてもよいか不安」

「創業当初に就業規則を作ったが、今の環境にあっていない」

皆様の会社でもこのようなお悩みはございませんでしょうか。
そこで、現役社労士が以下のセミナーを開催いたします。

---

◎オンラインセミナー
【何か起きても大丈夫な未然防止策を学ぶ】
　会社を守るための就業規則作成セミナーシリーズ　全３回

【会場】オンライン（Zoomウェビナー）での実施

【費用】無料

 

 第１回：2025年9月12日（金）　13：00～14：00

 アーカイブ：2025年9月17日（水）　13：00～14：00

総則、採用、異動、服務規程のポイント解説

・自社の就業規則のレベルが見える1条の書き方
・就業規則が1冊ということはないですよね？？？
・人罪の採用を防ぐ採用規程
・精神疾患対応型の休職規程のつくり方
・常識が多様化している現代の服務規律の書き方

 

第2回：2025/9/19（金）　13：00～14：00

アーカイブ：2025/9/24（水）　13：00～14：00

労働時間、休憩及び休日、休暇のポイント解説

・労働時間の前提を知る！
・ムダな時間外を排除する
・変形労働時間制の活用方法
・休日の扱いで思わぬ時間外手当が発生することに
・振替休日と代休の違い
・有給休暇の適正な社内ルール化

 

第3回：2025/10/3（金）　13：00～14：00

アーカイブ：2025/10/8（水）　13：00～14：00

賃金、定年、退職、解雇のポイント解説

・支払いルールによって変わる賃金の種類
・同一労働同一賃金に対応した賃金規程
・無期転換に対応した段階定年規程
・「普通解雇」と「懲戒解雇」の違い

---

 

【講師プロフィール】
合同会社WORKidNext　
特定社会保険労務士
代表社員　沢田　寿晴

飲食業の店長として５年間勤務。
在籍中延べ200名以上の正社員、アルバイトの人事管理・教育を
しながら、年商４億円の店舗をマネジメント。
2002年社労士としての実務経験を求め、小売業の総務課に転職。
2006年より、中小企業大学校旭川校の研修業務に従事。
2012年4月より
「人財育成を通じて人と企業の明るい未来を創造する」ために社労士として独立。
さらに人財育成を中心に据え、
企業の永続的な発展に貢献するべく、累計900以上の研修に登壇。

---

 ※アンケートフォームに必要な項目を入力の上、
　「お申込み」をお願いします。

※セミナーでは参加者のカメラ、マイクはオフにて開催いたします。
　開催中ご質問があればQAにてお気軽にご相談ください。

※同業者の方のお申込みはお断りさせていただきますので、
　予めご了承ください。

※無断欠席される場合は、次回のお申し込みを
　お断りさせていただく場合がございます。

就業規則セミナーお申込みフォーム

フォームが表示されない方は
こちらのリンク からお申し込みください。