おはようございます。

 

社会保険労務士法人ＷＯＲＫｉｄ

の沢田です（＾＾）

 

先週で約３ヶ月に及ぶ研修が終了しました。

札幌→旭川→帯広→函館

 

と働き方改革に関する研修を担当させていただきました。

 

本日は主催者の方からいただきました

アンケート結果をお知らせします。

 

私の２時間に及ぶ

働き方改革に関する研修

がどうであったか？

 

＜札幌会場＞

 

＜旭川会場＞

 

＜帯広会場＞

 

あまり参考にならなかったという方も

２名いらっしゃいましたが

参考になったということで有難いことです（＾＾）

 

また、自由記載欄にもたくさん

お言葉を頂き感謝です。

↓

＜自由記載欄のコメント＞

・具体的に今後どう対応していくか不安を感じた。特に出勤簿の扱い。

・かなり具体的な内容だった。

・どこから取り組んでいけば良いか不安である。

・参考になったが当事業所の自ら非正規でよい、パート(不要の範囲内でよい)でよいと言う労働者が多い。現場のスキルの問題には対応できない点は解決にならない。

・時間外労働や同一労働同一賃金などわかり易い解説

・細部を説明していただき良く理解できた。

・今年度内、給与規程の全面改正を考えていたので、良い内容となりました。資料を活用して参考にさせていただきます。

・既に把握している内容が多かった。

・経営者目線を考慮した非常に明快な講義でした。沢田先生ありがとうございました。

・非常にわかりやすく、良い講演でした。

・丁寧な説明でわかりやすく参考になった。

・説明がわかりやすかった。

・非常にわかりやすい内容だった。

・講師の説明がとても上手だった。

・あらためて検討しなければならない課題が見えた。

・実務と法律と合わせて考え、法人にとって良い方向を見つける考え方を参考にさせていただきます。

・疑問点解決、わかりやすかった。

 

この様なところです。

特徴的なコメントとしては

次の３つに分かれます

↓

１　「すでに把握している内容」

すでに進んで改革されているでしょうから、

自社の現在地が明確になって良かったです。

 

２　「不安を感じた」

不安を感じずに進むとなにも変化なく突然重大事項として

降りかかった時に対応しきれないので、この時点で

氣付いて良かったです。

 

３　「参考になった・理解できた」

有難うございます。

ただ、行動に移してはじめて成果につながるので

ぜひアクション起こしてまいりましょう！！

 

この様なところでしょうか。

 

私の研修に限らずですが大切なのは

研修参加後に、自分自身が

参加した時間（投資）を

どうプラスに捉えて活かす（成果を出す）のかです

 

内容も大切ですがこの自分自身の捉え方が

スポーツにおいても

ビジネスにおいても

一番大切です。

 

貴重な機会を創ってくださった

主催者様に感謝

 

本日もやりきります！！