賃金制度・
人事評価制度構築

会社は誰の賃金を上げたいでしょうか？

「会社の方向性に対して前向きに行動して結果を出してくれる人」
とお答えになる方が多いかと思います。
では、その”方向性”は社員に明確に伝わっていますか？

経営理念やビジョンで示した会社の方向性を、

日々の行動レベルまで具体的に落とし込んだものが行動指針であり、

行動指針を作成することで社員に、成長の道しるべを示します。
そして、社員が成長することで会社の業績が上がり、

業績が上がることで社員の給与に反映でき、

社員の給与が上がることで社員の家庭にも幸せを実感してもらう。

そんな仕組みづくりを行います。

働く人も会社もお互い
happyでいきましょう！

■賃金制度・人事評価制度のメリット

• 
  社員の能力や
  責任を公平に
  判断できる
• 
  社員の意識向上、
  能力アップが
  期待できる
• 
  人事評価に
  要する時間を
  削減できる

※労務顧問契約いただいている方のみご対応させていただいております。
　料金は業務量、難易度によって変動するため、お話をお伺いさせていただいた上で料金提示させていただいております。