労務手続き

■業務内容

手続きの9割以上をペーパーレス化しています！！

• 社員入退社時の
  雇用保険および
  社会保険資格
  取得の届出
• けが、病気をした
  社員に対する
  傷病手当金の
  届出
• 出産した
  社員に対する
  出産手当金、
  一時金の届出
• 賞与支払い届
  (賞与時)
• 60歳時
  雇用継続給付金の
  届出
• 業務上
  けがをした場合の
  届出(労災)
• 労働保険の
  年度更新
  業務(7月)
• 社会保険の
  算定基礎届
  (7月)
• 36協定の
  策定届け出
  (定期)
• 変形労働
  時間制の届け出
  (定期)
• 健康保険、厚生
  年金保険料の
  改訂のお知らせ
  (9月)

■労務手続きの主な流れ

1. 顧問先様で手続き事項発生
2. WORKidに連絡いただく
3. WORKidにて手続き（電子申請）
4. WORKidから顧問先様へ手続き終了のご連絡及び書類データのお渡し

※労務手続顧問契約いただいている方のみご対応させていただいております。
※2025年7月現在、手続きの9割以上はペーパーレスにて実施しています。
　顧問先様にもデジタル対応をご依頼しながら、顧問先様及びWORKid両方の社内業務効率化を追求し続けています！！